你的老板是采取胡萝卜加大棒的方法还是信任合作的方法?
独裁的老板可能觉得控制员工是他们的责任。这种责任感可能会让他们觉得，制裁和奖励是获得结果的唯一途径。这样的老板可能会觉得人们工作只是为了钱，他们缺乏野心，逃避责任。这种态度最多可能导致他们直接、哄骗、胁迫甚至威胁。
独裁的老板可能拥有或想要什么样的办公室?
最有可能的，如果能找到一间有门可以关的房间和一个大的大班台坐在后面，这对独裁的老板来说是理想的。它强调了老板和员工之间的距离。一个行政办公桌，可上锁的文件柜和管理椅。
那么，一个人该如何管理和安抚一个独裁的老板呢?
深呼吸，数到十，站直，放松你的肩膀。好的姿势会让你感觉更放松、更自信。保持冷静，让他们相信你有能力以积极的态度心甘情愿地工作。让他们了解进度报告，并在进行任何工作之前征求他们的同意。
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一个协作型的老板可能会激发合作和团队精神
他们可能会设法创造条件，确保员工喜欢自我激励，努力工作，为公司和自己实现目标。他们可能会觉得，只要有适合个人和公司的目标，员工就会想要实现这些目标，而不需要老板一直盯着他们。
合作型老板可能拥有或想要什么样的办公室?
一个合作型的老板可能喜欢和团队一起工作，并将这种方式扩展到和其他人一起在办公室拥有一张桌子，成为团队的一部分。他们可以分担任务的责任和保护数据的一般责任。他们可能会确保每个人都有一张桌子，一把舒适的椅子和用于社交的公共区域。
一个人如何与一个协作型的老板一起工作和管理?
和你的老板商量，分享决策过程，不要害怕提出意见，给予鼓励，甚至在适当的时候表扬。每隔一段时间通知团队的进展情况，有助于加强对你的信任。
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